Союз НКО  в рамках гранта ДСЗН г. Москвы представляет проект «Инкубатор социальных услуг – комплекс практических мероприятий, повышающих конкурентоспособность негосударственных поставщиков социальных услуг» 

темы семинара


Цель управления персоналом

Повышение качества оказываемых социальных услуг, посредством:

- обеспечения потребности в рабочей силе в необходимых объёмах и требуемой квалификации

- полного и эффективного использования потенциала работника

- обеспечения условий для высокопроизводительного труда, мотивации, самодисциплины - формирования стабильного коллектива

- обеспечения профессионально-квалификационного и должностного продвижения 

Работа с заинтересованными сторонами

Создание оптимальных условий для эффективной работы специалистов. 

Курсы повышения квалификации. 

Психологические тренинги и беседы с психологами.

Проведение аттестации. 

Обмен опытом работы.

МЕТОДЫ ОТБОРА СПЕЦИАЛИСТОВ

1. Проверка рекомендаций и послужного списка.

2. Отбор без беседы.

3. Тестирование.

4. Беседа.

5. Заполнения бланка заявления и анкеты.

6. Оценка кандидатов. 

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Новые программы , технологии в сфере оказания социальных услуг населению.

Распространение инновационного опыта работы.

Мероприятия , направленные на повышение качества и доступности предоставляемых социальных услуг.

Создание эффективного трудового коллектива, ориентированного на профессиональное развитие и обеспечивающего высокий уровень мотивации 

спикеры


Татьяна Ананьева

Как находить и удерживать" своих" людей в компании? 

Татьяна Ананьева — автор и преподаватель курса по созданию и развитию бренда работодателя в Школе внутренних коммуникаторов. Директор по развитию компании «Апостроф-Медиа». 

В качестве консультанта и тренера Татьяна Ананьева работала с такими компаниями как «Сбербанк», «Русгидро», «GSK», «Вымпелком», METRO, Эльдорадо.

олег коновалов

Что определяет вовлеченность сотрудников? 

Олег Коновалов — бизнес мыслитель, автор и консультант с более чем 25-летним опытом управления компаниями и консультирования компаний из списка Fortune 500 в разных странах. 

Работы Олега Коновалова определяют стратегические потребности предпринимателей и менеджеров в таких областях, как корпоративная культура, лидерство и управление компаниями. Он использует уникальные методики корпоративной диагностики, чтобы помочь компаниям достичь успеха.